中共必威西汉姆联电竞集团有限体育委员会关于部分中层管理岗位竞聘公告
发布时间：2025-11-07 作者： 必威西汉姆联 阅读量：
中共必威西汉姆联电竞集团有限体育委员会
关于部分中层管理岗位竞聘公告
根据体育2025年度实际管理工作需求，规范选人、用人机制，提升选人用人的公认度，经体育党委会研究决定，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人�。止嫒缦�。
一、工作原则
根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、体育《中层干部竞聘上岗管理制度》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）体育成立竞聘工作领导小组
组长：党委书记
副组长：纪委书记
成 员：领导班子成员、党委工作部部长、综合办公室主任
（二）领导小组职责
1.负责竞聘工作的组织协调工作。
2.负责方案、结果的审批和审定工作。
3.对竞聘过程中出现的重大问题进行研究、处理等。
（三）竞聘工作领导小组办公室设在党委工作部，负责具体工作落实。
（四）监督工作
竞聘监督工作由体育纪委根据公开、公平、公正的原则，负责对过程进行监督，参与竞聘过程的各项会议和活动，设立意见箱，受理员工反映意见、建议和接受举报，并将群众意见汇总后反馈竞聘办公室，重大问题可直接上报领导小组。
三、竞聘岗位
企业管理部部长人选1名；
资产运营部部长人选1名；
纪检部部长人选1名。
四、任职条件
（一）基本条件
1.必须坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志，服从领导。
2.必须具有中层管理者的政策理论水平、组织协调能力、文化知识和工作能力；有较强的事业心和责任心，工作成绩比较突出。
3.必须具有较强的体育集体观念，坚决执行体育的各项规章制度，有较强的执行力。
4.应具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力。
5.身体健康，无不良嗜好。
6.无违法违纪行为。
（二）资格条件
1.企业管理部部长人选
（1）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。
（2）集团体育二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。
（3）熟悉体育企业合规管理、考核管理、风险防控、制度管理等相关工作，确保管理政策与制度的有效传达与执行；能清晰、有逻辑地传递管理理念与工作要求，具有良好的组织协调沟通能力。
2.资产运营部部长人选
（1）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。
（2）集团体育二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。
（3）具有2年及以上经营、管理工作经历，资产运营、工程管理、投融资或相关领域工作经验。具有良好组织协调沟通能力。
3.纪检部部长人选
（1）政治立场坚定，能严格遵守党的纪律和国家法律法规；具有纪检、党风廉政电竞、法律合规或相关领域党务工作经验。
（2）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。
（3）集团体育二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。
（4）具备较强沟通协调能力，有较强的文字表达能力。
五、报名范围
集团体育范围内符合条件人员
六、工作程序
（一）起草工作方案
（二）发布竞聘公告
通过集团官网、体育官网、通知形式发布竞聘公告，公告时间三个工作日。
（三）公开报名
由符合竞争条件的人员个人报名，也可采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名，填写《公开竞聘报名表》
（四）资格审查
按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘候选人后公布并通知本人。若资格审查通过的竞聘人员少于2人，由体育党委另行研究。
（五）笔试
资格审查合格人员参加体育组织的专业理论知识考试。
（六）面试
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为体育领导班子成员、机关部门负责人、体育职工代表。面试按照以下程序进行：
1.竞聘候选人员采用竞聘演讲的方式竞聘，演讲内容包括自我情况介绍、应聘理由、以往工作业绩，竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。领导小组根据演讲情况综合评分，推荐聘任人选。
2.竞聘演讲情况评分原则：以往工作业绩、表现（30分）；对竞聘职位认识（30分）；今后工作思路和设想（40分）。
3.民主测评。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主测评。体育领导班子成员填写A票，机关部门负责人填写B票，体育职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票得分占40%，B票得分占30%，C票得分占30%，满分为100分。
（七）组织考察
按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总得分及排名。依据综合成绩，结合竞争者近年来思想、工作表现、岗位要求和本人任职志愿，由体育党委择优确定考察对象；对不能通过竞聘方式产生的空缺岗位，竞聘领导小组可向党委提出推荐人�。澄嵫芯咳范ǹ疾於韵�，党委对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面广泛听取意见，对考察对象作出评价，并做出是否聘用决定。
（八）拟任公示
对聘用人员在体育范围内进行为期5个工作日的公示。
（九）审批任命
公示期结束，无异议者，党委按干部管理权限和有关程序办理任命手续。任命方式一般实行聘任制，聘任后公布总成绩。
七、有关要求
1.参加市场化选聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消选聘资格并严肃处理。
2.在市场化选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消选聘资格，按有关规定处理。
3.组织选聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
八、报名时间和方式
1.报名时间。自公告发布之日起报名，时间为2025年11月7日至12日。
2.报名方式。填写《必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：308599504@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料复印件一同交至党委工作部。
附件：必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表
联系人：霍延霓 029-88138900
