关于陕西众核建筑劳务有限体育 总经理、副总经理岗位竞聘方案
发布时间：2024-06-06 作者： 必威西汉姆联 阅读量：
关于陕西众核建筑劳务有限体育
总经理、副总经理岗位竞聘公告
根据集团体育发展需要，依据管理人员竞聘上岗实施办法，拟在集团范围内以竞聘方式产生陕西众核建筑劳务有限体育总经理、副总经理岗位人�。刂贫ū竟ぷ鞣桨�。
一、基本原则
根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和集团体育《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、 职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、选聘岗位及职数
（一）陕西众核建筑劳务有限体育总经理人�。�1名；
（二）陕西众核建筑劳务有限体育副总经理人选，1名；
三、报名人员范围、基本条件和任职资格
（一）陕西众核建筑劳务有限体育总经理人选
1.报名人员范围：集团体育系统内符合条件的人员。
2.大学本科及以上学历。
3.中层副职岗位工作两年以上，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上。体育中层正职也可参加竞聘；
4.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。
5.熟悉国家宏观政策，熟悉相关政策法规，熟悉体育相关业务市场行情；有较强的市场开拓能力，风险防控能力。具备优秀的经营管理工作能力，能带领劳务体育开拓市�。诰蚴谐⌒枨螅葱胁⑼瓿赡勘耆挝�，能够引领体育实现高质量可持续发展。
6.连续三年考核称职及以上等次。
7.年龄不超过50岁。
（二）陕西众核建筑劳务有限体育副总经理人选
1.报名人员范围：集团体育系统内符合条件的人员。
2.大学专科及以上学历。
3.具有5年及以上生产管理工作经历。体育中层副职也可参加竞聘。
4.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。
5.参加竞聘人员应熟悉体育相关业务市场行情，具有较强的市场开拓能力，有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出。具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；有吃苦精神，工作作风过硬。
6.连续三年考核称职及以上等次。
7.年龄不超过50岁。
四、选聘程序
公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党委会讨论决定建议人选、任职公示、聘任上岗等程序进行。
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间5个工作日。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，采取干部考察程序。
2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。
有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）公示参加选聘人选
对参加公开选聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。
（四）笔试
资格审查合格的总经理、副总经理竞聘人员按照要求参加集团体育组织的理论知识考试。
（五）公开选聘
1.召开选聘大会
体育选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为集团体育领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记、职工代表。
2.竞聘演讲
竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。
3.现场答辩
由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团体育领导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
4.民主推荐投票
在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团领导填写A票，中层干部、党支部书记填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。A票共40分，B票共50分，C票共10分，满分为100分。
5.汇总得分并排序
按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报集团党委掌握。
（六）确定考察人选
根据笔试成绩和演讲答辩情况、民主推荐得分和个人工作业绩情况，通过综合研判，提出拟考察人选，报集团党委。
（七）组织考察
按照体育党委确定的考察人�。谰莞刹垦“稳斡锰跫脱“沃拔坏闹霸鹨�，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（八）讨论决定
根据考察情况，党委研究决定任用人选。
（九）任职公示
对拟任人选在体育范围内公示，公示期为5个工作日。
（十）决定任用
按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
五、有关要求
（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
（二）在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
六、报名时间和方式
（一）报名时间：时间为2024年6月6日至6月13日。
（二）报名方式：报名人员通过体育网站下载《必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送党委工作部郭海文企业微信；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部郭海文处。
附件：必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表
中共必威西汉姆联电竞集团有限体育委员会
2024年6月6日