必威西汉姆联电竞集团有限体育关于部分中层管理 岗位竞聘工作的实施方案
发布时间：2022-09-28 作者： 必威西汉姆联 阅读量：
根据集团体育国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人�。刂贫ū竟ぷ鞣桨浮�
一、工作原则
根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团体育中层干部选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组 长：赵旭军（集团党委书记、董事长）
副组长：田野（集团党委副书记、总经理）
成 员：严福亮（集团党委委员、纪委书记）
张 猛（集团党委委员、副总经理）
韩大龙（副总经理）
张艳阳（副总经理）
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党委工作部，负责组织实施竞聘工作。纪检部参与全过程监督。
办公室主任：霍延霓 党委工作部部长
办公室副主任：魏继苗 纪检部部长
三、竞聘岗位
1.集团体育综合办公室副主任人选1名；
2.集团体育资产财务部副部长人选1名；
3.集团体育工程管理部副部长人选1名。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）集团体育综合办公室副主任人选
1.报名范围：集团体育系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团体育《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，年龄不超过45周岁（1977年8月以后出生）。
4.具有三年及以上集团机关、分（子）体育机关管理岗位工作经验；
5.参加竞聘人员应具有竞聘岗位相关专业知识和中级以上职称。
（二）集团体育资产财务部副部长人选
1.报名范围：集团体育系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团体育《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过50周岁（1972年8月以后出生），女性不超过45周岁（1977年8月以后出生）。
4.具有会计师、审计师、经济师中级及以上职称，具有三年以上施工企业财务工作经验。
（三）集团体育工程管理部副部长人选
1.报名范围：集团体育系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团体育《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过50周岁（1972年8月以后出生），女性年龄不超过45周岁（1977年8月以后出生）。
4.工程类相关专业毕业。熟悉工程管理工作。具有相关专业中级及以上技术职称。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间3个工作日。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘，采用其他方式进行选拔。
2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。
3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。
4、有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）面试
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团体育领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记。面试按照以下程序进行：
1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
2.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团体育领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
3.民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团体育领导班子成员填写A票，机关部门正职填写B票，基层党支部书记填写C票，投到对应票箱。
4.汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，满分为100分。
汇总计分人员由集团党委工作部、综合办公室、审计部和纪检部人员组成，计分结果报集团党委掌握。
（四）组织考察
1.领导小组根据面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人�。�
2.组织考察。按照党委确定的考察人�。谰莞刹垦“稳斡锰跫脱“沃拔坏闹霸鹨�，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年9月28日至10月8日。
2.报名方式：填写《必威西汉姆联电竞集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：3295938516@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部。
附件：
必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表
姓名 | 性别 | 出生年月 | （岁） | 照片 | ||
民族 | 籍贯 | 出生地 | ||||
入党 时间 | 参加工作时间 | 健康 状况 | ||||
专业技术职务 | 熟悉 专业 有何 专长 | |||||
学历 学位 | 全日制 教育 | 毕业院校 系及专业 | ||||
在职 教育 | 毕业院校 系及专业 | |||||
现任职务 | ||||||
申请竞聘职务 | ||||||
联系方式 | ||||||
工作（学习）简历及主要业绩 （必须准确写明担任各管理岗位的时间，精确到年和月） |
签字： 年 月 日 | |||||
自我评价 | |
是否同意本岗位竞聘方案 |
签字： 年 月 日 |
资格审查组审核意见 |
签字： 年 月 日 |
本人承诺属实 |
承诺人签字： 年 月 日 |